Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Direttore delle Risorse Umane
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Direttore delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare la nostra funzione HR e contribuire alla crescita strategica dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, una profonda comprensione delle normative del lavoro e una forte capacità di leadership. Il Direttore delle Risorse Umane sarà responsabile della supervisione di tutte le attività relative al personale, inclusi reclutamento, formazione, sviluppo organizzativo, gestione delle performance, relazioni sindacali e benessere dei dipendenti.
Il ruolo richiede una visione strategica e la capacità di allineare le politiche HR con gli obiettivi aziendali. Il candidato dovrà collaborare con i dirigenti di altri dipartimenti per garantire che le esigenze del personale siano soddisfatte in modo efficace e che l’ambiente di lavoro favorisca la produttività, l’inclusione e la crescita professionale. Sarà inoltre responsabile della definizione e implementazione di politiche e procedure HR, della gestione del budget del dipartimento e della supervisione di un team di professionisti HR.
Il Direttore delle Risorse Umane dovrà anche monitorare le tendenze del mercato del lavoro, proporre strategie innovative per attrarre e trattenere i talenti, e garantire la conformità alle normative locali e internazionali. La capacità di comunicare efficacemente, risolvere conflitti e promuovere una cultura aziendale positiva sarà fondamentale per il successo in questo ruolo.
Se sei un leader HR con una visione strategica, orientato ai risultati e appassionato di sviluppo organizzativo, ti invitiamo a candidarti per questa posizione chiave nella nostra azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali
- Supervisionare il processo di reclutamento e selezione del personale
- Gestire programmi di formazione e sviluppo professionale
- Monitorare le performance dei dipendenti e implementare sistemi di valutazione
- Gestire le relazioni sindacali e negoziare contratti collettivi
- Garantire la conformità alle normative del lavoro
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo
- Gestire il budget del dipartimento HR
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
- Guidare e motivare il team HR
- Sviluppare politiche e procedure aziendali
- Gestire i processi di onboarding e offboarding
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini
- Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR, di cui 3 in posizioni dirigenziali
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Eccellenti capacità di leadership e comunicazione
- Esperienza nella gestione di team multidisciplinari
- Capacità di analisi e problem solving
- Orientamento ai risultati e pensiero strategico
- Conoscenza dei sistemi HRIS e strumenti digitali
- Capacità di negoziazione e gestione dei conflitti
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese
- Flessibilità e capacità di adattamento al cambiamento
- Esperienza in contesti aziendali complessi o internazionali
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team HR?
- Hai mai implementato un nuovo sistema HRIS? Raccontaci come.
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per attrarre e trattenere talenti?
- Hai esperienza nella negoziazione con i sindacati?
- Come misuri l'efficacia delle politiche HR?
- Qual è stata la tua più grande sfida in ambito HR e come l'hai superata?
- Come promuovi la diversità e l'inclusione in azienda?
- Hai esperienza nella gestione di budget HR?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
